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百事通先生：

我是一位“80后”职场妈妈，这些年一直在离家很近的公司当面点师。前年10月，我开始休产假，这期间公司进行了工作项目调整，我所在的岗位被取消，而我被要求调到另一个项目地点工作，离家30公里，每天往返通勤需要4个小时。我还在哺乳期，就拒绝了这次调岗。

但是，公司仍多次给我发送调岗短信，通知我在指定日期去新岗位报到。我在短信里回复不同意。结果公司说我旷工，直接把我解雇了。

我想问问，公司这样辞退我合法吗？我该怎么维护自己的合法权益？

读者 邱女士

邱女士您好：

《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》都对在孕期、产期、哺乳期即“三期”女职工实行特殊的劳动保护。调岗虽然属于用人单位的用工自主权，但单位因自身生产经营需要对劳动者进行调岗时，应充分考虑劳动者的个体差异尤其是“三期”女职工的身心状况、客观困难等，在协商沟通的基础上，对劳动强度、工作时间、工作地点等方面进行综合考量，适度增加工作灵活性，在行使用工自主权时给予“三期”女职工更多的人文关怀。

公司因项目原因调整您的工作地点，具有一定的客观性，但您刚休完产假，尚处于哺乳期，调整后的工作地点距您的实际居住地约30公里，搭乘公共交通的往返通勤时间达4小时，公司对此理应给予充分考虑。

根据您的情况，公司在未与您协商一致的情况下，没有充分考量您面临的现实困难，以旷工为由强行解除劳动合同，属于违法行为。您可以通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

（百事通 来源：陕西工人报）