遇到职场暴力如何取证?

1、遇到职场暴力在取证的时候，需要收集的证据包括物证、书证、录音录像等。

《民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

遇到职场性骚扰怎么维权?

1、遇到职场性骚扰，应明确拒绝性骚扰、性侵，要有证据意识。

遭到性骚扰后，应以口头或通过微信、短信、电子邮件、微信等方式，明确表达拒绝的意思，使骚扰者意识到他的行为是不适当的。尽量留下证据，为将来的投诉或诉讼做好准备。须明确拒绝，是因为从法律上判断某行为是否构成性骚扰的必要条件是“违背受害者意愿”。再次，明确拒绝不会给骚扰者错误信号，即默认或同意了。

2、及时取证，保存所有证据。

(1)如前所述，遭遇性侵，应第一时间报警，保存和固定证据。

(2)日常遭遇性骚扰，也应注意保留短信、邮件、微信、QQ聊天记录等带有骚扰信息的电子文档。切忌删除电子信息，网上的“帖子”等电子文档可进行公证，以免被删除。

(3)受到伤害后，应在警方指导下去医院检查，并视情况接受心理咨询和治疗，医治精神创伤，并保留医疗诊断记录作为证据。

(4)可以向网络、媒体求助。但描述事实应属实，不做虚假和夸大宣传，防止被起诉侵犯名誉权。

(5)遭遇性骚扰后，应第一时间告诉信任的亲朋好友，作为日后投诉或起诉的证据。

3、向本单位及时投诉

根据民法典规定，单位有防止和处理性骚扰的义务。遭受性骚扰以后，应及时将经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层领导投诉反映，要求给予骚扰者相应处罚。

4、向公安机关报警或向其他国家机关反映

性骚扰侵犯人身权利，违反《治安管理处罚法》，应及时报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚。如情节严重涉嫌犯罪，可要求公安机关依法予以刑事立案侦查，如进入刑事诉讼程序，可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。