收入中五险一金是按照职工工资的一定比例来计算的。例如个人一般缴纳8%的养老保险，2%的医疗保险，1%的失业保险，以及12%的公积金;而单位一般缴纳20%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.7%的生育保险，0.5%-2%的工伤保险，和12%的公积金。

法律依据：

《《住房公积金管理条例》》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。

《《中华人民共和国社会保险法》》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。