非全日制合同签订注意事项包括什么？

1.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2.非全日制用工不得约定试用期。

3.非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

非全日制劳动合同可以仲裁吗？

非全日制劳动合同可以仲裁。非全日制用工的用人单位与劳动者因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法和劳动合同法调整，因非全日制用工发生的纠纷属于劳动纠纷，适用劳动争议调解仲裁法的受案范围。劳动仲裁流程具体如下：

1.仲裁申请，当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;

2.案件受理，当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3.组建仲裁庭，仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内组成仲裁庭;

4.调查取证，仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;

5.仲裁调解，在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解;

6.仲裁裁决，仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。