期权池是什么意思?

期权池是一家初创公司为将来向员工、董事、顾问和顾问发行股票而预留的一笔普通股。

通过书面计划，创业公司预先授权一定数量的公司普通股将由该计划的管理者(通常是创业公司的董事会或董事会选定的委员会)发行。例如，如果创业公司有5，000，000股普通股已发行，它可以选择授权根据计划发行1，000，000股。

期权池的一个可能令人困惑的方面是期权池的未发行部分是如何处理相对于收购的融资。期权池的未发行部分包括在创业公司的全部稀释资本中，但在收购(或分配)时，未发行部分不包括在未发行股票中。换句话说，整个期权池在融资时包含在初创企业的总股份计数中，但在收购时，只有已发行部分的期权池包含在初创企业的总股份计数中。

请记住，初创企业的原始期权池可能不是启动创建的最后一个期权池。期权池的规模通常是在每一轮融资时协商的，因为在那时，创业公司可能需要额外的股权选择来吸引和激励未来的员工。

设置期权池的目的是什么?

一、留住核心员工

核心员工是公司的中流砥柱，所以，只发给他们工资，不能体现这些人的价值。而且，这些核心员工具备很强的专业能力，极有可能被其他公司挖走。

大家都知道，去竞争对手公司挖人，比自己培养员工快的很多，只要对方提供更高的工资，没有核心员工不动摇。

因此，为了使辛苦培养出来的核心员工不至于流失，大多数公司都会使用期权激励，一方面为了体现员工的价值，另一方面也会绑定员工，增加其跳槽成本，从而有利于企业的整体稳定。

第二、吸引未来核心员工

初创公司一般都缺钱又缺人，融资只能满足金钱的要求，但不能解决企业缺人的困扰。对于未来人才而言，想要吸引他们，不能只靠工资，有的时候，需要发行期权增加公司的吸引力，画一个美好的未来，以便公司在同等薪水，甚至薪水比较低的情况下，能够吸引到高端的人才。

当然，也有的公司发展很好不缺钱，这时再使用期权，就更能吸引优秀人才的加入，因为对于很多人才而言，加入企业不单单是为了钱，还为了博一个更美好的未来。

第三、方便股权架构

期权激励是很繁琐很严谨的事情，需要程序绝对合法才行，特别是最后牵扯到股权变更，程序更复杂。每变动一次股权，都会耗费很多的时间与人力成本。比如召开股东会要求增资，或者投票表决是否要转让股权，进而要修改公司章程、最后办理工商变更登记等，每一步，都不是一天两天能完成的。

因此，设立期权池，可以将激励员工的股权提前预留出来。当员工实际行权时，不再需要进行上面的繁琐程序，只需按之前批准的股权激励方案实施即可，大大简化了激励的流程。

第四、投资人要求

打个比方，A轮融资，投资人准备投资1000万元，占股20%，如果未来公司选择股权激励，需要拿出10%的股权，那么投资人的股权将被稀释到20%×(1-10%)=18%。

因此，很多投资人，都会要求公司提前设置期权池，以免未来吸引核心人才，自己的股权被稀释。