劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

1、申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。人民法院经审查申请人确属主体不适合的，裁定不予受理或者驳回起诉;

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。这种情况是指，申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人;

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖;

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。这是劳动仲裁与诉讼的一个区别点，一般诉讼超过诉讼时效的，法院仍会受理，当事人并没有丧失起诉权;而仲裁超过时效的，劳动仲裁委员会一般会裁定不予受理;

6、申请书及有关材料不符合要求。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动仲裁需要到当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。

在劳动者发生劳动纠纷之后，一定要及时的申请仲裁。

劳动仲裁证据有哪些?

劳动仲裁的证据包括：

1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等;

2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等;

3、社保缴纳证明;

4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。

根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。